Zusatzleistungen

Mitarbeiter.

Sie sind unsere wichtigste Ressource.

Der Einsatz und das Engagement unserer Mitarbeiter hat Avid zum industrieführenden Anbieter von digitalen Lösungen für die Erstellung und Verteilung von Medieninhalten gemacht. 

Im Gegenzug bieten wir ein Programm mit Zusatzleistungen, das Ausdruck unserer Wertschätzung ist und über das Arbeitsentgelt hinausgeht. Avid offeriert flexible Zusatzleistungen, die Ihnen Sicherheit, Gewissheit und Sorgenfreiheit geben, die in der heutigen hektischen Geschäftswelt einen nicht zu unterschätzenden Stellenwert haben. Die Zusatzleistungen hängen vom Arbeitsort und vom Angestelltenstatus ab. Sie können Krankenversicherung, Lebensversicherung, 401(k)-Sparplan, Mitarbeiter-Aktienkaufplan, Rückerstattung von Ausbildungskosten, Urlaubsanspruch und anderes einschließen.

Finanzielle Sicherheit

  • Avid 401(k)-Sparplan - Der Avid 401(k)-Sparplan wird durch Fidelity Investments verwaltet. Mitarbeiter können auf Vorsteuerbasis von 1% bis 60%ihres Gehalts, bis zum jährlichen IRS-Maximalwert, einzahlen. Avid zahlt dann 50% bis zu den ersten 6% des Arbeitnehmerbeitrags, wobei auch der Arbeitgeberbeitrag sofort verfügbar ist. Angestellte sind berechtigt, dem Plan nach Vollendung von drei Monaten Anstellungsverhältnis beizutreten. Der Plan akzeptiert auch Rollover und gestattet Darlehen.
  • Mitarbeiter-Aktienkaufplan – Der ESPP (Employee Stock Purchase Plan) bietet den Angestellten die Gelegenheit zum Kauf von Avid-Aktien zu einem vergünstigten Preis (85% des Schlusspreises der Aktien am letzten Handelstag des jeweiligen Angebotszeitraums). Die Angebotszeiträume beginnen am 1. Februar, 1. Mai, 1. August und 1. November jeden Jahres. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit Anfang des nächsten Angebotszeitraums, nachdem der Angestellte mindestens zwei Wochen bei Avid beschäftigt war.

Entwicklungsmöglichkeiten

  • Rückerstattung von Schulungskosten – Rückerstattung von Schulungskosten wird allen regulären, Vollzeitbeschäftigten bei Avid ab dem ersten Tag des Anstellungsverhältnisses angeboten. Je nach Arbeitsort sieht das Programm eine Vergütung für die Schulungskosten und bestimmte Anteile der Kosten für Bücher und Gebühren vor.
  • Fortbildung – Avid ist bestrebt, seine Mitarbeiter beim Erwerb der technischen, geschäftlichen und Führungsfähigkeiten zu unterstützen, die notwendig zur Erreichung unserer Unternehmensziele sind, sowie persönliches Wachstum und Innovationsgeist innerhalb des Unternehmens sowie auch die individuelle berufliche Weiterentwicklung zu fördern. Wir bieten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und Kurse für Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte.

Bezahlter Urlaub+ Flexible Arbeitszeiten

  • Bezahlter Urlaub –Avid gewährt seinen Mitarbeitern großzügigen Urlaub, damit sie sich entspannen und ausruhen können.
  • Beurlaubung/unbezahlter Urlaub-Avid gewährt verschiedene Formen von bezahltem und unbezahltem Urlaub in Situationen, in denen ein Mitarbeiter der Arbeit fernbleiben muss.
  • Flexible Arbeitsmöglichkeiten – Wir bieten eine Reihe flexibler Arbeitsmöglichkeiten.