Ventajas

Las personas.

Son nuestro recurso más importante.

La dedicación y excelente colaboración de nuestros empleados han convertido a Avid en el proveedor de creación de contenidos y soluciones de distribución más importante del sector.

A cambio, ofrecemos un programa de ventajas competitivo en el sector que demuestra nuestro agradecimiento más allá del sueldo habitual. Avid ofrece programas de ventajas flexibles que proporcionan seguridad, oportunidades y tranquilidad, lo cual supone una ventaja en el entorno empresarial dinámico de hoy en día. Los paquetes de ventajas varían según la ubicación y el puesto de trabajo, pero pueden incluir prestaciones como seguro médico, seguro de vida, plan de ahorros 401(k), plan de compra de acciones para empleados, reembolso de matrículas y días libres remunerados, entre otras.

Futuro financiero

  • Plan de ahorros 401(k) de Avid: la empresa Fidelity Investments se encarga de administrar el plan de ahorros 401(k) de Avid. Puedes contribuir aportando cantidades con impuestos adelantados de entre un 1% y un 60% de tu sueldo, hasta la cantidad máxima anual que fije la Agencia Tributaria. Avid contribuye al 50% del primer 6% que aportes y la contribución de la compañía se conferirá de forma inmediata. Los empleados pueden beneficiarse de este plan después de los tres primeros meses de empleo en la empresa. Asimismo, el plan acepta refinanciaciones y es posible obtener préstamos. 
  • Plan de compra de acciones para empleados: el plan de compra de acciones para empleados ofrece a los trabajadores la oportunidad de adquirir acciones de Avid a un precio más bajo, equivalente al 85% menos del precio final de la acción en el último día bursátil de cada período de oferta. Los períodos de oferta comienzan el 1 de febrero, 1 de mayo, 1 de agosto y 1 de noviembre de cada año. Para poder participar, la persona en cuestión debe haber firmado el contrato de empleo con Avid como mínimo dos semanas antes del inicio del siguiente período de oferta.

Oportunidades de desarrollo

  • Reembolso de matrículas: se ofrece a todos los empleados habituales con contrato de jornada completa, y entra en vigor a partir del primer día de trabajo. Según la ubicación, el programa reembolsará los gastos de matriculación, así como una parte de los libros y otras cuotas.
  • Aprendizaje y desarrollo: Avid se esfuerza por ayudar a sus empleados a desarrollar las habilidades técnicas, comerciales y de liderazgo necesarias para alcanzar nuestros objetivos comerciales, fomentar el crecimiento y la innovación dentro de la empresa e incentivar el desarrollo profesional. Ofrecemos oportunidades de desarrollo y aprendizaje, así como cursos para colaboradores, gestores y directores ejecutivos.

Días libres remunerados y horarios de trabajo flexibles

  • Días libres remunerados: Avid ofrece un buen calendario de vacaciones y días festivos para que los empleados puedan descansar y relajarse. 
  • Excedencia: Avid ofrece distintas modalidades de excedencia remuneradas y sin remunerar en caso de circunstancias que requieran la ausencia de un empleado en su puesto de trabajo. 
  • Opciones de trabajo flexibles: ofrecemos una gran variedad de opciones de trabajo flexibles.