福利
福利人员
他们是我们最重要的资源。
员工的奉献精神和独特的贡献使得 Avid 成为业界领先的数字媒体创作和发行解决方案供应商。
作为回报，我们在标准报酬以外还提供业内最具竞争力的福利计划，以表达我们的感激之情。Avid 提供灵活的福利计划，带给您安全、机会和心灵的平静，在今天这个快节奏的商业环境中对您更有利。福利套餐视乎地点和雇佣状况而异，但可能包括健康保险、人寿保险、401(k) 储蓄计划、员工股票购买计划、学费报销、休息时间等等。
财务前景
- Avid 401(k) 储蓄计划——Avid 401(k) 储蓄计划由富达投资管理。您可以在税前基础上投入 1% 到 60% 的工资，但不超过国税局的年度最高限额。Avid 将提供一笔不超过您投入的第一个 6% 的 50% 的供款作为相对配搭，且该公司相对配搭将立即归属。员工雇佣满三个月后有资格参与该计划。该计划还接受转滚法，并允许贷款。
- 员工股票购买计划——员工股票购买计划 (ESPP) 可为员工提供机会，以相当于各发行期的最后交易日股票卖出价格的 85% 的折扣价购买 Avid 股票。发行期开始于每年的 2 月 1 日、5 月 1 日、8 月 1 日和 11 月 1 日。员工在受雇于 Avid至少两周后的下一个发行期开始时有资格参与该计划。
发展机会
- 学费报销——从雇佣的第一天开始为所有全职正式员工提供学费报销。该计划将报销学费和部分书费，视所在地方而定。
- 学习与发展——Avid 致力于帮助员工发展实现业务目标所需的各种技术、业务和领导能力，以促进公司内部的增长和创新，以及进一步的专业和职业发展。我们为个人贡献者、经理和高级管理人员提供学习和发展机会及课程。
带薪假 + 灵活的工作时间安排
- 带薪假——Avid 提供慷慨的节假日安排，让员工有时间休息放松。
- 休假——Avid 提供多种带薪及无薪休假，以便员工在出现需要其离开工作的情况时能够离开。
- 弹性工作选择——我们提供各种灵活的工作选择。