諸手当
社員 これが、Avidで最も大切なリソースです。Avidは社員の献身と貢献により、デジタル・メディア制作と配信ソリューションで業界をリードする企業に成長しました。
Avidでは、社員に感謝の意を表するために、業界有数の手当を用意しています。Avidの柔軟な手当により、今日の急速に展開するビジネス環境において優れた条件の社会保障と機会が得られます。手当の内容は勤務地と雇用条件によって異なりますが、通常は健康保険、社員持株制度、授業料返済制度、有給休暇などが含まれます。（勤務地/国によって異なります。）
財務上の手当て
- Avidの401K確定拠出型年金制度 * - Avidの401K確定拠出型年金制度は、Fidelity Investmentsにより運営されています。この一環で社員は、IRSの年間最高額を限度に、税引き前給与の1%～60%の金額を年金基金に払い込むことができます。Avidでも、社員の支払金額の6%までに対して、50%の金額を社員の年金基金に支払います。Avidの支払い金額は、即時年金基金に貢献されます。社員は、入社3ヶ月後から年金制度に参加することができます。この年金制度では、ロールオーバーやローンも認められます。
- * 米国勤務の場合
社員持株制度 - ESPP（社員持株制度）を通じて、社員は各提供期間の最終取引日における終値の85%という割引金額で、Avidの株式を購入することができます。提供期間は、各年の2月1日、5月1日、8月1日、11月1日から始まります。社員は、Avidで2週間以上勤務した後の次の提供期間からこの制度に参加することができます。
人材開発機会
- 授業料返済制度 - すべての正社員は、入社日から授業料の返済制度を利用できます。勤務地によっては、授業料に加えて、書籍代や諸費用の一部も返済される場合があります。
- 学習と能力開発 - Avid では社員に、事業目標を達成し、組織内における成長と革新を促進し、専門キャリア開発を行うために必要な、技術、ビジネス、およびリーダーシップ上の様々な技能を身につけてもらうよう、全面的なサポートを提供しています。この一環で、社員、部長、上級管理職に学習と能力開発の機会、および各種コースを提供しています。
有給 + フレキシブルな勤務スケジュール
- 有給休暇 - Avidでは、社員に休養をとってリラックスする時間をとってもらうために、寛大な休暇スケジュールを認めています。
- 休暇許可 - Avidでは、社員の諸事情を考慮して数種類の有給休暇と無給休暇を用意しています。