복리후생
인재.인재는 Avid의 가장 중요한 자원입니다.
직원들의 헌신적인 노력과 기여를 통해 Avid는 업계 최고의 디지털 미디어 제작 및 공급 솔루션 제공 업체로 성장할 수 있었습니다.
Avid는 이와 같은 노력을 치하하고자 일반적인 급료 외에도 업계 최고 수준의 복리후생 프로그램을 제공합니다. Avid는 빠르게 변화하는 오늘날의 비즈니스 환경에서 보안, 기회 및 안정성이라는 이점을 제공해 줄 유연한 복리후생 프로그램을 지원하고 있습니다. 복리후생 패키지는 위치와 고용 상태에 따라 다르게 적용되며 건강보험, 생명보험, 401(K) 저축 플랜, 우리사주 매수선택권, 수강료 환급, 휴가 등이 포함될 수 있습니다.
재정적인 지원
- Avid 401(K) 저축 플랜 - Avid의 401(K) 저축 플랜은 Fidelity Investments에 의해 관리됩니다. 세전 기준으로 IRS의 연간 최대 한도 내에서 월급의 1% - 60%를 저축할 수 있습니다. Avid는 처음 6% 한도 내에서 직원이 저축하는 금액의 50%에 해당하는 금액을 추가로 제공하며 이 금액은 곧바로 투자됩니다. 입사 후 3개월이 지나면 해당 저축 플랜에 가입할 수 있습니다. 401(K) 저축 플랜을 통해 상환을 연장하거나 대출 상품 또한 이용할 수 있습니다.
- 우리사주 매수선택권 – 우리사주 매수선택권(ESPP: Employee Stock Purchase Plan)은 Avid의 주식을 할인된 가격, 즉 각 모집 기간의 마지막 거래일 종가의 85%에 해당하는 가격으로 구입할 수 있는 기회를 제공합니다. 모집 기간은 매년 2월 1일, 5월 1일, 8월 1일 및 11월 1일에 시작됩니다. ESPP는 입사한지 최소 2주가 지난 후, 가장 가까운 모집 기간에 이용할 수 있습니다.
능력 개발 기회
- 수강료 환급 - 모든 정직원은 입사한 날부터 수강료 환급 프로그램을 이용할 수 있습니다. 위치에 따라 수강료 및 교재와 수수료의 일부를 환급받을 수 있습니다.
- 학습 및 능력 개발 - Avid는 직원이 Avid의 비즈니스 목표를 충족하고, 조직 내 성장과 혁신을 촉진하며, 전문적인 경력을 개발하는 데 필요한 다양한 기술, 비즈니스 및 리더십 스킬을 개발할 수 있도록 아낌없이 지원하고 있습니다. Avid는 개별 직원, 관리자 및 임원을 대상으로 하는 학습 및 능력 개발의 기회와 강좌를 제공합니다.
유급 휴가 + 탄력적인 근무 시간
- 유급 휴가 - Avid는 직원들이 업무에서 벗어나 긴장을 풀고 느긋하게 휴식을 취할 수 있도록 여유로운 공휴일 및 휴가를 제공합니다.
- 임시 휴가 - Avid는 직원이 정상적으로 출근할 수 없는 불가피한 경우, 다양한 형태의 유급 및 무급 휴가를 제공합니다.
- 유연한 근무 시간 - Avid는 다양한 근무 시간 옵션을 제공합니다.